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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Organisationsentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor für Organisationsentwicklung, der unsere strategischen Initiativen zur Verbesserung der Unternehmenskultur, Effizienz und Leistungsfähigkeit leitet. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen, die organisatorische Veränderungen fördern, Führungskräfte stärken und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Als Direktor für Organisationsentwicklung arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, HR-Abteilung und anderen Führungskräften zusammen, um Transformationsprozesse zu gestalten und umzusetzen. Sie analysieren bestehende Strukturen, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Förderung von Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltigem Wachstum.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Leitung von Change-Management-Initiativen, die Einführung neuer Führungsmodelle, die Entwicklung von Schulungsprogrammen sowie die Förderung einer lernenden Organisation. Sie nutzen moderne Methoden wie Design Thinking, agile Frameworks und systemische Beratung, um Veränderungen effektiv zu begleiten.
Darüber hinaus sind Sie für die Erfolgsmessung Ihrer Initiativen verantwortlich und stellen sicher, dass alle Maßnahmen mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Sie bringen fundierte Kenntnisse in Organisationspsychologie, Change Management und Führungskräfteentwicklung mit und verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Transformation, Innovation und nachhaltige Entwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung
- Leitung von Change-Management-Prozessen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen
- Analyse und Optimierung von Organisationsstrukturen und -prozessen
- Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung
- Förderung einer innovations- und lernorientierten Unternehmenskultur
- Einführung agiler Methoden und moderner Arbeitsmodelle
- Messung und Bewertung der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen zur Umsetzung strategischer Ziele
- Moderation von Workshops und Trainings zur Organisationsentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung oder Change Management
- Erfahrung in der Leitung komplexer Veränderungsprojekte
- Kenntnisse in agilen Methoden, systemischer Beratung und Führungskräfteentwicklung
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit Change-Management-Prozessen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Förderung einer lernenden Organisation?
- Wie messen Sie den Erfolg von Organisationsentwicklungsmaßnahmen?
- Welche Rolle spielt Führungskräfteentwicklung in Ihrer Arbeit?
- Wie integrieren Sie agile Methoden in Ihre Projekte?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Transformationsprojekt nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Maßnahmen nachhaltig wirken?
- Wie arbeiten Sie mit verschiedenen Stakeholdern zusammen?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie zur Unterstützung Ihrer Arbeit?
